職場中， 誰都希望自己能夠混得風生水起， 有所作為， 可事實上， 並不是所有人都能得償所願， 反而越混越差， 很多人可能會想問是什麼原因？其實， 在職場中呆久了， 就不難發現， 如果想要在職場中混得好， 除了有過硬的能力， 還要懂得人情世故， 明白在工作中什麼事情該做， 什麼事情不該做， 有時候你以為自己做了好事， 實際上可能已經給自己帶來了不少麻煩。
相信很多人從接觸第一份工作開始到現在， 還是搞不清楚， 或是忽略了什麼事該做， 什麼事不該做， 那麼， 如果你想要在職場中更好的立足， 下面總結的三件事情儘量別做。
第1件事：儘量不要主動幫助別人。
小龍是一名程序員， 雖然算不上技術大牛， 但是， 工作能力還是很強的。 最近公司新來了一名同事， 性格好， 為人熱情主動， 不過， 小龍卻不太喜歡接近他， 因為他特別喜歡主動幫助別人解決問題。
事情是這樣的：這個特別喜歡幫助別人的同事， 平常工作時， 老是會到小龍的工位上給他講， 說這塊的邏輯是這樣的， 那塊的邏輯是那樣的， 代碼應該怎麼寫， 而小龍就有點不爽， 因為這些只是一些簡單的邏輯問題， 小龍都能自己解決， 不太明白為什麼這個同事還要一個勁的跑來「幫忙」。
本來， 小龍覺得要是這事沒發生在自己身上的話， 自己對這個熱情的同事是沒有意見的， 但是， 發生在自己身上了， 他就感到不舒服。
俗話說：「助人為樂是美德」。 但其實， 説明別人這個事情， 不僅需要看時機， 還要看場合。 你一味主動地去幫助那些並沒有向你求助的人， 最後得到的結果， 不只是對方不會感激你， 而且可能會覺得你在多管閒事，
很多時候是吃力不討好的。
其實， 在職場中也是如此， 每個人都有自己的分內工作， 而工作一般都是與之能力相匹配的， 當你不加詢問就主動幫助， 更像是擅自插手， 很大的可能會影響同事對工作的自主感和支配感， 傷其自尊。 主動幫助了別人， 結果還落了刻意表現自己的印象劃不來。 所以， 在職場中， 儘量不要主動去幫助別人， 你的「説明」， 別人不一定需要， 最好做到不求， 不助， 這能給你省下很多麻煩， 也是尊重別人的表現。
第2件事：不要交淺言深。
小麗為人特別老實， 對人對事總是毫無保留。 前陣子， 她剛入職新公司不久， 認識了同事小夏， 經過一段時間的瞭解， 兩個人發現對方是老鄉， 而且還在同一個城市、同一家公司打拚， 覺得很有緣分， 自認而然地走的很近。
然而， 工作不久， 小麗就開始覺得心力交瘁， 因為她的直屬上司是個很容易把個人情緒帶到工作當中的人， 總是針對小麗， 讓人有種伴君如伴虎的恐懼感。 小麗就忍不住向小夏吐槽了自己的直屬上司，
毫無保留地向小夏傾訴了一番。
但萬萬沒想到的是， 沒過幾天， 辦公室的同事居然都知道了小麗對自己的上司有意見， 還被老闆找去談話了。 小麗這才意識到是小夏把自己的事情和別人說了， 雖然， 不知道是有意還是無心， 但是， 這讓她徹底地對小夏失去了信任。
相信大部分的職場人都明白不要交淺言深的道理， 特別是同事之間， 往往都存在太多利害關係， 彼此交情還不到的時候， 說得太多關於自己隱私性較強的事， 很容易被有心人抓到把柄， 可能會對自己的工作不利， 甚至為此得罪其他人。
畢竟有的時候， 說者無心聽者有意。 所以， 在職場中， 和同事相處時， 記住千萬不要交淺言深， 少說話， 多做事， 沉默是金不無道理。
第3件事：不要過於計較眼前的得失。
小陸和小肖畢業以後， 同時入職了一家知名的設計院工作。
前段時間， 兩個人有幸得到機會， 能和前輩同事組成團隊一同去參加設計大賽， 兩個人都很興奮。 在參賽過程中， 小陸和小肖兩個人都從前輩那學到了很多新的知識， 並且最後他們團隊得到了優異的成績。
但是，當比賽結束時，他們發現團隊的參賽作品上並沒有自己的名字。小肖就十分的憤憤不平，跑去和領導抱怨，提出不滿，而小陸卻好像無動於衷，沒說過一句話，默默地做起了自己的工作。小肖就有些不解向小陸問道：「你不會覺得不公平嗎？明明我們也參加了，居然沒有我們的名字！」
小陸回答說：「我們剛入職，他們願意帶我們一起參加已經很好了，而且我們在過程中不是學到了不少東西嗎？一個名字真的沒那麼重要。」
後來果不其然，公司裡的前輩都非常樂意帶小陸談專案，教他新的東西。
職場中，不乏這樣一種情況，只要計較，就能有獲得，但其實，往往過於地去計較眼前得失，往往會失去後面更大的利益。當你面對這些不公平的待遇時，不計較得失，並不是要你完全淡泊利益，而是不計較眼前的得失。
調整好自己的心態，把眼光放得長遠些，不要只停留在眼前這個利益上，或許你從另一個角度去看待它，其實你獲得的並不少。
所以，在職場上，不要過於計較眼前的得失，有時容易撿了芝麻，丟了西瓜。
總之，想要在職場中混得好，就要先學會儘量不去做這3件事，避免給自己帶來麻煩。
並且最後他們團隊得到了優異的成績。
但是，當比賽結束時，他們發現團隊的參賽作品上並沒有自己的名字。小肖就十分的憤憤不平，跑去和領導抱怨，提出不滿，而小陸卻好像無動於衷，沒說過一句話，默默地做起了自己的工作。小肖就有些不解向小陸問道：「你不會覺得不公平嗎？明明我們也參加了，居然沒有我們的名字！」
小陸回答說：「我們剛入職，他們願意帶我們一起參加已經很好了，而且我們在過程中不是學到了不少東西嗎？一個名字真的沒那麼重要。」
後來果不其然，公司裡的前輩都非常樂意帶小陸談專案，教他新的東西。
職場中，不乏這樣一種情況，只要計較，就能有獲得，但其實，往往過於地去計較眼前得失，往往會失去後面更大的利益。當你面對這些不公平的待遇時，不計較得失，並不是要你完全淡泊利益，而是不計較眼前的得失。
調整好自己的心態，把眼光放得長遠些，不要只停留在眼前這個利益上，或許你從另一個角度去看待它，其實你獲得的並不少。
所以，在職場上，不要過於計較眼前的得失，有時容易撿了芝麻，丟了西瓜。
總之，想要在職場中混得好，就要先學會儘量不去做這3件事，避免給自己帶來麻煩。