領導都是聰明人， 為了安撫下屬的情緒， 好讓大家努力工作， 都會表現的和藹可親一些。
可是很多年輕人卻錯誤的認為自己和領導之間的關係已經非常密切， 有錯誤的判斷， 自然就會做出錯誤的決定， 要是因為和領導相處， 不小心做出得罪領導的事情， 肯定是得不償失的。
領導跟下屬稱兄道弟， 並不是真正的關係好， 而是領導在為了工作考慮， 要是下屬也將領導當成最好的兄弟， 肯定會禍從口出。
下面小編就來為大家分享， 在領導面前不能亂說的五句話， 想要學習的朋友們， 趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、不能隨便拒絕領導
很多下屬在跟領導關係好的情況下， 說話交流是比較隨意的， 在領導詢問一些事情時， 多數下屬都會直接回復不了解或者沒做過， 看似是正常的聊天， 但是下屬的行為會讓領導沒面子。
領導需要的事情， 下屬可以隨便應付結束，那麼下屬就會打亂領導的計畫， 導致領導不再願意接受下屬。
要明白和領導的關係再好， 領導也希望看到下屬良好的態度， 不管何種原因， 只要下屬讓領導掃興了， 領導就會立即改變對下屬的態度；要明白給領導提供資訊， 完成領導安排的任務， 這是每一個下屬的職責；所以說， 下屬不能隨便拒絕領導。
二、不能敷衍領導
當下屬與領導關係比較好時， 遇到點有分歧的事情， 下屬也是會據理力爭， 下屬有這種行為也是關係好的表現。
但是在領導使用權力往下壓時， 多數關係好的下屬， 就會表示按照領導的意思去辦， 領導想怎麼樣就怎麼樣， 雖然口頭上是答應了領導， 但是會讓領導覺得下屬在敷衍。
領導在聽到這樣的話時， 就會認為下屬再說：「您是領導， 你覺得行就行」， 要明白這種行為是非常沒有禮貌的， 對工作不感興趣的下屬， 領導也沒必要繼續重用；所以說， 作為下屬在任何時候， 都不能隨便敷衍領導。
三、不能總是有疑問
在工作中有疑問是好事， 可以幫助下屬更好的理解工作， 但是在與領導打交道時卻不能有疑問， 對領導有疑問是不信任領導的表現。
當上下級之間的關係越好時， 往往下屬越會肆無忌憚的隨口而出， 甚至是對領導說出的各種話有疑問。
當下屬有這種態度時， 並不是在疑問領導交代的事情，而是在疑問領導的目的， 下屬自以為做法非常聰明， 但是領導卻不喜歡下屬不尊重自己。
就算下屬最終完成了領導交代的任務， 領導也是不再喜歡懷疑自己的下屬；所以說， 下屬與領導打交道， 不能持有疑問的態度。
四、不能反問領導的問題
有些下屬也很聰明， 明知道不能直接拒絕領導的安排， 但是自己又不想去執行， 只好想個辦法反問領導， 找個理由讓領導覺得不合適， 讓領導主動收回自己的想法。
當下屬用新奇的觀點反問領導時， 有時候領導確實會懷疑自己的安排， 但是事後也有可能會反悔， 但是下屬會給領導留下誤導的印象。
要明白質疑領導的下屬， 就是在挑戰領導的權威， 領導早晚會想明白下屬的動機；要明白直接對領導的安排進行反問， 很容易會讓自己禍從口出；所以說， 大家與領導的關係再好， 也不要有這樣的行為， 要不然最終吃虧的是自己。
五、不能為了責任辯解
現實的職場中，有些人還真的不喜歡承擔責任，要是承擔工作上的損失，肯定會影響薪資或者提成，承擔責任是很多人都不喜歡做的事情；結果大量的年輕人，在領導面前找各種理由，來說明任務失誤的原因。
無論下屬拿出什麼樣的困難，在領導看來完不成任務就是完不成，畢竟對工作有損失的行為，會影響團隊的業績，漸漸的下屬在領導心中就不會再有任何聲譽。
所以說，大家無論出現什麼樣的失誤，都不能為了推卸責任而辯解。
五、不能為了責任辯解
現實的職場中，有些人還真的不喜歡承擔責任，要是承擔工作上的損失，肯定會影響薪資或者提成，承擔責任是很多人都不喜歡做的事情；結果大量的年輕人，在領導面前找各種理由，來說明任務失誤的原因。
無論下屬拿出什麼樣的困難，在領導看來完不成任務就是完不成，畢竟對工作有損失的行為，會影響團隊的業績，漸漸的下屬在領導心中就不會再有任何聲譽。
所以說，大家無論出現什麼樣的失誤，都不能為了推卸責任而辯解。