不知道從什麼時候開始，職場上開始出現了一些惡俗現象，通過一些讓人無法接受的遊戲來測試員工的溫順性，並且美名其曰是破冰小遊戲。
但這樣但破冰遊戲壓根無法起到正常交流溝通的作用，內核僅僅是彰顯領導階層的意志，希望看到員工出醜，並且體現領導的權威性。
很多經過辦公室文化的網友都分享過自己經歷過的窘迫破冰遊戲，無一例外都是涉及到男女兩性或者人格羞辱的，讓陌生男女貼面交流、讓新進公司的同事大聲說出自己的缺點等等。
不願意接受的員工，就會被那些老員工嘲笑說道怎麼連玩笑都開不起。
而這些人，絲毫都想不起來自己曾經也這麼窘迫為難過，成為惡性公司文化的施暴者之一！
你呢？有過類似的經歷嗎………